009job.com：

009job.com导读：上班时间，她开着工厂的叉车干“私活”，出意外了算不算工伤？受伤出院后，她没有请假也不去上班，还向法院起诉工厂，要求工厂支付自己双倍工资的差额等共4万多元。

　　昨日，长泰法院一审判决长泰某工厂支付原告小谢双倍工资差额5160元，驳回她的其他诉讼请求。 　　2010年8月1日，小谢到长泰县某工厂担任杂工工作，未与工厂签订劳动合同，工厂未帮她缴交社保。 　　同年11月26日，小谢在未经工厂指派的情况下，应他人要求，开着工厂的叉车帮其运废石料，不想在返回途中发生翻车事故，小谢受伤被送到解放军第175医院治疗，直到2010年12月才出院。 　　出院后，小谢没有向工厂请假，也未再到工厂上班。后经漳州市劳动和社会保障局认定，小谢所受事故伤害不予认定为工伤。 　　之后，小谢向长泰县劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由于不服裁决结果，小谢向长泰法院起诉，小谢认为，自己与工厂一直存在劳动关系，工厂应当为自己支付双倍工资的差额，补缴或赔偿原告社保费损失、一次性经济补偿金共计46800元。 　　不过，工厂认为，小谢于2010年11月26日严重违反厂里的规章制度及劳动纪律，在工作时间内，未受指派，私自使用厂部叉车运输碎石给他人，发生翻车事故，工厂因此于2011年11月29日解除与她的劳动关系。 　　东阳人才网认为，小谢到工厂担任杂工，与工厂形成实际劳动关系，工厂应与小谢签订劳动合同，结果工厂未做到，所以应当从小谢上班之日起第二个月开始支付她双倍工资。小谢自2010年11月26日受伤住院至出院后至今未再到工厂上班，也没有请假，其行为应视为主动表示要解除劳动合同。 　　即小谢自2010年11月26日起为自动离职。工厂应支付小谢从2010年9月1日至2010年11月26日止的双倍工资差额5160元。