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　009job.com导读：广西贵港市一茶厂员工尹某工作了十几年，2003年突然被茶厂解雇，但其五年后才向法院提起诉讼索赔，最终因超过诉讼时效未获支持。1月15日，贵港市港北区人民法院审结了这起纠纷案，以尹某超过诉讼时效为由依法驳回其诉讼请求。

　　法院审理查明，1988年6月起贵港市某茶厂雇佣尹某从事机修工作，后因该茶厂经营不善，无法维持正常生产，于2001年解雇了尹某，后又返聘为水电工，发至2008年10月止。金发至2001年6月止。后尹某因补偿金问题于2008年4月23日向贵港市劳动争议提出仲裁，该仲裁委员会于同日作出不予受理案件书。尹某于2008年12月1日诉至该院。 　　法院审理认为，被告作为用人单位在解除劳动合同关系时，应当依法向劳动者支付的经济补偿金。但作为劳动者的尹某在遭被告解雇没有获得相应的经济补偿时，就已经知道或应当知道自己的权利受到侵犯。应及时向用人单位主张权利。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的三条的规定，尹某的诉讼显然已超过受法律规定的诉讼时效。遂依法驳回原告尹某的诉讼请求。 　　东阳人才网评析：《中华人民共和国劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而原告一直未向被告主张权利，直至几年后的2008年才向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 　　且依据《劳动法》第83条“动争议当事人对仲裁裁决不服的，可尹自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼…… ”，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，尹当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，原告在收到劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知书后，不在15日内向法院提起民事诉讼，而拖至2008年12月1日才向法院提起诉讼。在仲裁申请期限里又没有不可抗力或者其他正当理由等事由出现。综上，法院依法判决驳回原告尹某的诉讼请求。