关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 人事调研

老板与职业经理人的依存准则

来源:义乌市人才交流中心,义乌招聘网w 时间:2015-01-20 作者:009job.com东阳人才网, 浏览量:

009job.com:


 009job.com导读开明原则   做老板的要充分开明,但开明是基于老板为人的胸怀和境界,此胸怀和境界所表现出来的就是能否放得下和放得开。放得下是指从资产和金钱的执著中跳跃出来;放得开是指从“我说了算”那种至高无上的心态中跳跃出来。   许多老板公司做得越大身心却越累,原因很简单,就是不开明,放不下又放不开。他们心大胸小,想做很大的事,胸怀却很小;同时财富的规模大了,心却没有达到一定的境界,所以说财富越多就越不快乐。山东六和老板,从先后几聘公司总裁,到将苦心经营多年的资产出让,这是需要胸怀和境界的。做老板的三个重要特质缺一不可,一是魄力、二是胸怀、三是眼光。而此三点特质是在MBA或EMBA永远学不到。   前任董事长张唐之先生说过,人或公司最大的竞争对手不是别人而是自己,人或公司在社会和行业中最重要的不是竞争而是合作。中国企业的持续成长,已经到了从机会驱动到战略驱动,从老板驱动到组织驱动的重要时期,世界500强之所以强大,是其真正组织的强大和成熟,而决不是个人能力的强大和万能。   透明原则   做职业经理人要充分透明,但透明是基于职业经理人的心态和能力。心态表现为对老板的尊重,尊重的关键在于对公司战略和企业文化的认同。职业经理人的各种思路、想法和行动,要充分与老板沟通、汇报,让老板们知道你的行为,这样老板才可能放心,因为老板了解你是信任你的前提。   美国惠普前任女掌门人卡莉·菲奥莉娜被董事局开除出局,结束了其在惠普的6年传奇生涯,如果说仅仅看缩水过半的股价还略显急功近利的话,那么当惠普员工得知其去职后居然纷纷举杯相庆时,答案就不言自明了。她的离职,可能因素很多,但问题的关键是卡莉想用自己的文化,来改造惠普原有的稳健发展、团队协作和人本管理文化,结果物极必反。而六和公司的职业经理人陈春花在六和期间更多的是欣赏、继承和弘扬六和原有的企业文化。这就是失败与成功的差异所在。   判断职业经理人职业化程度和成熟的标志一个重要因素,要看其能否成为一个教练,教练就是不仅仅自己会做,还要懂得如何去培养一个团队。管理专家善于把简单的问题复杂化,而管理实践应该是把复杂的问题简单化。
微信扫一扫分享资讯
相关推荐
暂无相关推荐
客服服务 QQ1609858033 点击这里给我发消息
0579-81022068
工作日 9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2010-2022 All Rights Reserved 版权所有 009job.com 浙ICP备17056111号-2

地址:东阳市振兴路 EMAIL:hr#009job.com(#改@)

在线QQ客服1609858033 点击这里给我发消息

用微信扫一扫