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问题：

豪满是2001年毕业的大学生，2001年7月与总公司签订了4年的劳动合同，合同规定，在合同期内如果本人要辞职，需向总公司支付25000元的违约金。签订合同后被总公司派到一子公司工作。2002年7月，他向子公司口头提出辞职，之所以向子公司提出是因为只有子公司同意了，才能由总公司办理手续。但是子公司没有答应，在他再三要求下，子公司同意暂时离职。离职时，与子公司、总公司之间都没有签订任何书面材料，也没有交违约金。从2002年8月到2002年12月，他已经在另一家公司工作了将近半年。在这期间，子公司以及总公司没有发给他一分钱工资，也停了他的社会保险、公积金等福利。

他问：

1、这种情况在事实上是不是算已经解除了与以前公司的劳动关系？

2、公司现在是否有权要求他赔偿违约金？

3、如果这种情况持续到合同期满，合同是否算自动解除？还是算违约？

肖马答复：

1、您说：“子公司同意我暂时离职，离职的时候，我跟子公司、总公司之间没有签订任何书面材料，也没有交违约金。”这在劳动关系上是非常麻烦的，因为有了纠纷，总公司、子公司完全可能不认帐。因此，如果有可能，您应当千方百计让子公司出一张书面的同意离职的证明、协议，哪怕是简单的几个字也比没有好。

2、由于你离职是非常不明确的，因此，不能判断是否与本单位解除了劳动合同，至少在手续上并没有办理解除合同。

但您也并非处于完全不利的位置，因为从2002年5月1日起开始实施的《上海市劳动合同条例》明确规定，劳动合同3个月没有履行，可以解除合同。同时，根据劳动法律的规定，劳动争议的仲裁申请时效只有60天，你即使违反了合同，也已经半年了，所以如果单位要追究您的责任，也超过了申请时效。（完）