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问题：

我是一家外商独资的私营公司的职员，因为公司业务不景气，公司已经把能裁的人都裁了。最近，老板突然提出要降薪，因为是私下单独谈的，别人的情况我不清楚。在提出降薪的同时，他没有给出其它选择。我们在签约时，合同上都约定了薪金的具体数额，我想请您介绍一下关于这方面的规定，我们除了辞职、或者接受降薪外，还有其它的处理办法吗？

我想只要我提出异议，选择仲裁的话，公司肯定是没法呆了，但是没有补偿、马上离开的话，又太仓卒。怎样才是对双方都公平的通常做法呢？

rock

答复：

rock：

您好！

您遇到降薪问题涉及到了劳动合同的变更。劳动合同上约定了薪资待遇后，公司是不能随便更改的，要更改必须遵守一定的程序：

（１）公司方提出变更合同的请求，就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给员工一个答复的期限。

（２）员工按期做出答复。

（３）双方协商，达成书面协议。双方当事人就变更的合同内容和条款进行协商，在取得一致意见的基础上，达成和拟定书面协议；书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明，并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效。如果协商不成可以解除合同，但要约方是公司，故公司方须提前30天通知员工，并支付经济补偿金，如果公司方未提前30天通知员工解除合同，则在经济补偿金之外还要支付员工代通知金。

如果公司未按法定程序做，您可提出仲裁申请，争取自己应得的权益。最怕自己提出辞职，而辞职理由又没表达清楚，那您可能什么都拿不到。另外别忘了，法定时效是60天（从您知道和应当知道自己的权益被侵犯时算起），超过时效，仲裁部门就不受理了。（完）