009job.com：

问题：

我在珠海，我的单位于今日突然辞退我，不给提前通知的补偿金（6K），还限令我3天搬出宿舍。

　　结算时要我在“**领到***元，并放弃与*公司的一切权利”的申明上签名，否则不给当月工资。

现在我申请仲裁。我说是公司没提前30天通知我必须急租宿舍要领钱才签的，不签不给钱，是公司以我当月工资为胁迫，并非我真实意思的表示。

　　仲裁的人说谁举张谁举证。要我证明我不是真是意思的表示。我该如何办？

　　好象法律书上有“举证责任倒置”的说法。我有什么办法启动它，即要单位证明它没胁迫我吗？如果没办法证明我是非真实意思的表示，我就仅仅因为这张条子而输掉官司吗？申明的内容本身就是权力不对等，不符法律规定的？我需要非常明确的角度来否定其效力。

　　衷心致谢！

voa1999

答复：

您好！

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明文规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，这属于举证责任倒置。所以就公司对您的辞退这件事来说，公司应承担举证责任。

至于不平等条款的举证问题，如果与辞退分开看待的话，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中列举了8种举证责任倒置的案件类型。医疗事故、专利侵权、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害、共同危险行为致人
损害、缺陷产品致人损害、搁置物或悬挂物致人损害、饲养动物致人损害。因此，您所说的情况还不属于举证责任倒置的范畴，所以如果申请仲裁，您应把不平等条款当作公司对您辞退处理的一部分来申请权益，迫使公司承担举证责任。（完）