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问题：

这是涉及到我先生的一个劳动纠纷，在协调无效后，我想打官司。我的诉讼内容如下，请专家帮我分析一下胜算如何：

第一，我先生是某空压系统有限公司的销售人员，2004.3-2004.10工作了8个月，但此公司只给付6个月的薪水。现主张公司补回2个月的薪水，共1800.00RMB。

第二，我先生在职期间为公司卖了一台空压机，有8900.00RMB的抽成，公司至今未付。公司是在7月份收到客户的付款，我先生8月份写了申请，他们一个月一个月的拖。作为业务人员若手头没有资金，生意是很难成功的――900元的底薪，如何在生意场上应酬？因此我先生于11月初辞职。辞职后我一直联系此公司的老板，他每次都说在开会，由于我催得较紧，他答应我让我先生11.27日早晨去公司领薪水。可是我先生去了之后等了2.5个小时后才见到他，得到的回复是下午再来或11.29日周一到岛内办事处核对。我先生选择在下午再找他，没想到得到的回复是还没算好要付多少，下周一再告诉他。我先生只好两手空空的回来 。

所谓的下周一终于来临，财务小姐打电话告诉他抽成只有2000.00多，如果要扣掉当时因为给客户的交期延误，以及公司将旧的那台给客户临时用的费用，我先生根本就没钱拿（当时根本就没说要付租金，而且给客户的交期延误纯属公司问题）。

从11.29日到12.17日，我几乎天天都打电话给他们老板，他每次都推脱在开会，而且一再对预约的时间食言。终于12.16日晚给他打电话谈了几分钟后，他说我先生的确没薪资拿，详细信息让我先生找公司的财务人员咨询。而他们公司的财务人员是新来的，对本事件一无所知……

现在我想打官司，不知有几分胜算？

leinani

[3hr.cn法律专家鲁淑答复：]

根据你所说的情况分析，双方对簿公堂时，针议的焦点主要是以下两点：

一、诉讼时效，二、拖欠工资。

一、诉讼时效。劳动争议与一般的民商事争议解决方式不同，它有强制性的劳动仲裁前置程序。即必须向劳动仲裁机构提出仲裁，经仲裁后，方可向人民法院起诉。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”如果超出60天的时效，就丧失了请求劳动仲裁机构保护自己权益的权利，同时也丧失请求人民法院保护自己权益的权利。可见，诉讼时效是非常关键的。

在你先生的个案中，公司拖欠工资的事实，在2004年10月时就已发生了，那么现在起诉是否已超过了诉讼时效，得不到法律保护了呢？我个人认为，应当视为仍在诉讼时效内。因为，现实中，劳动者处于弱势地位，其权利受到侵害而不知道，或是知道后不能、不敢于公司争议，常常采用协商等较缓和的方式，试图化解矛盾。对“劳动争议发生之日”应理解为，一方对另一方当事人的表示明确的否认、反对、拒绝、异议。本案中，你先生的公司以各种理由始终态度暧昧不明地推诿，迟迟不结清工资，不能认为你先生已经知道自己的权益受到侵害。12月16日，公司明确表示你先生没薪资拿时，才是你先生清楚知道自己权益受到侵害的时间点。60天的诉讼时效应当自那天起算。

二、拖欠工资。劳动部《上海市企业工资支付办法》第20条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。 此外，该办法第7条也明确规定，用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。不过，你先生的8900.00RMB的抽成，是需要你先生拿出证据来证明完成了工作任务的。

在此提醒你两点，第一，把握好60天的时效，尽快向劳动仲裁机关提出仲裁申请。第二，申请仲裁时切记25%的补偿金也要一并提出，以免到法院诉讼程序时追悔莫及。（完）