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网友anlig：在几年的求职生涯中，我进过不同的公司，了解了不同的公司规定。以下列举几点公司做法，不知是否合法？请专业人士指点，谢谢！

1.不和劳动者签订劳动合同；

苗其巍：不签劳动合同肯定是违法的，除非是非全日制员工；

2.签订了劳动合同，但不给予劳动者一份，两份都归公司保管；

苗其巍：劳动合同应一式两份，用人单位和签字员工各一份；

3.签订了劳动合同，但只是公司相关人员签字，没有公司公章；

苗其巍：劳动合同公司盖章或公司法定代表人签字有效，公司委托的其他人签字也有效；

4.试用期不签订合同，不享有任何福利，比如社保、年假、年终奖、过节费、房补、生活补助等等。当然这些福利公司正式员工都享有；

苗其巍：试用期是包含在劳动合同中的，没有劳动合同就没有试用期，试用期是事实劳动关系，员工应该享有社会保险和住房公积金；

5.每月工资发放日由公司规定在每月15日或18日或20日或25日，这样当然就能延迟工资领发日，因为公司都是发放上一个月（1-30、31号）的工资；

苗其巍：这个是法律允许的，但通常不能拖过1个月；

6.公司不发放员工工资单；

苗其巍：法律没有强制必须发放工资单，如今很多用人单位用银行卡发放工资，不需要工资单；

7.员工已经离职，不结现金，而发工资日未到，要等到公司规定日再发工资（这一般是指发在银行卡的公司）。如果离职日刚好在发工资日之前，比如18日发工资，15日离职办理手续，而工资发放是离职这个月18日发上个月的全部工资，而这个月15日的工资下个月18日再发；

苗其巍：员工正式离职后应立即结清工资，7日内办理退工；

8.由于公司的经营方式改变，导致过多员工，公司又不裁员，但不安排工作，每天就让你没事干，“折磨”得让员工自己提出辞职，因为这样公司可以不赔工资；

苗其巍：如果没事干也有工资拿，不算什么违法，最多侵犯了员工的劳动权；

9.公司员工不同级别，福利不同，比如，高层或者到一定级别有年底双薪，普通员工没有，高层有电话费报销，而普通员工没有；

苗其巍：这是很正常的，公司有这样的规定即可；

10.公司规定员工在过了试用期，进公司一年后才给投保商业保险；

苗其巍：商业保险视公司自己的规定而定，不强制，但是社会保险必须自入职起缴纳，试用期也需缴纳。（完）