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网友的困惑：

我在公司培训完后（其实全是自学）公司和我签了一份培训协议到2008年7月 ，并注明为劳动合同的附件，赔偿金额为48000。但是我的劳动合同是到2006年7 月到期的。培训协议是否有效？如果我现在辞职是否需要赔偿违约金？如果不要 ，我该拿出什么依据和公司去谈。谢谢！

劳动法苑胡泉 刘峰答复：

根据《上海市劳动合同条例》第十四条之规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。”如果公司确实出资送您去培训，而且这种培训机会并不是公司员工普遍可以享受的，那么公司是有权与您就服务期进行约定的。但是公司如果没有出资，只是在公司内部安排人员带教一下，或其它没有实际货币支出的所谓的培训，是不能签服务期协议的，即使签了，也是无效的。

如果培训或服务期协议有效的话，则根据《上海市劳动和社会保障局关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知（二）》第三点之规定：“……劳动合同当事人按照《条例》第十四条规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。”可见，服务期是如果长于合同期的话，你仍应当继续履行服务期协议的。如果你在服务期内辞职，就要根据约定支付违约金。（完）