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网友feiliao1的困惑：

我一直搞不清楚“值班”和“加班”的区别。国庆要到了，单位要我们去“值班”，并且说“值班”不是“加班”，是义务，没有“值班费”的。请问这样做合法吗？我们单位经常在节庆日用“值班”的借口让我们去公司，怎么认定值班和加班呢？值班的报酬和加班费是一样的算法吗？

　　[义乌人才网、义乌招聘网特约劳动法顾问苗其巍答复：]

国庆临近，不少单位都需要安排值班计划。被排到值班的员工往往心中有类似的疑问：到底值班是否属于加班呢？我是不是应该拿加班费呢？所以，搞清楚什么是值班非常重要。

通常来说，过节时，单位内无人值守。考虑到安全、消防、紧急事务之类的需要，用人单位根据制度安排或着临时安排与劳动者本职无关联的工作，称之为非生产性值班。注意，所谓非生产性，是指劳动者不在原来的工作岗位上工作，没有具体的生产经营任务，劳动者在值班过程中是休息状态。如果值班需要干活，接待客户，产生经营业绩，这样的值班不能叫非生产性值班。综上所述，值班和加班还是不一样的。

加班工资法律有明确的规定。用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。那值班期间是应该有报酬，还是没有报酬也可以呢？

一般来说，因为值班期间劳动者并不直接从事劳动，也没有工作任务，人员状态仍然处于休息之中，所以用人单位不需要支付加班费。但是值班并非完全是劳动者义务。在值班期间假如发生意外（如盗窃、火灾等），值班人员需要及时处理，并报告上级领导。值班人员失职造成企业财物受损的，同样要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设。而要求值班人员担当责任，又不支付其工资，显然不太合理，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，用人单位应当向值班人员支付报酬。不过值班毕竟不等同于加班，值班费或值班津贴的标准，《劳动合同法》等相关法规中也没有明确规定。公司应当按照自己的集体合同、规章制度所确定的标准执行。（完）