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网友上街逛逛的困惑：

我是2011年8月入职这家公司，当时由于公司未在深圳正式注册，以香港公司的名义给我们签定了一份合作合同。2012年3月深圳公司正式注册成立，让我们签解除香港公司的合同再签从2012年5月开始的深圳公司劳动合同。2012年12月29月公司以无理理由书面通知我于12月31日解除劳动合同，我于2013年1月4日办理了离职手续，并有盖章的离职交接清单，双方口头协商补偿1.5个月工资。但至今公司以账上没钱一直没付我12个月工资和1.5个月的赔偿金，请问我该怎么办？ 工作期间我有周六日加班4天，五一劳动节加班2.5天，工作日加班2.5天，都没算加班工资给我，年假也未休，公司规定年假是5天，如果走劳动仲裁，我能诉求1.5*2的补偿（非法解除劳动合同）+1个月工资（未提前一个月通知）+加班工资+年假*3+12月工资吗？

义乌人才网、义乌招聘网职场专家回复：

1、离职补偿问题：离职补偿工作年限计算是从2012年5月到2012年12月，涉及8个月，法定补偿为1个月工资，加上未提前通知，大致的补偿在2个月工资左右。现在公司赖着不给，你可以去劳动仲裁要求认定解除违法，要求支付2倍经济补偿金，即2个月工资。但是同时就不能再要求支付未提前通知的1个月工资了。2012年5月之前的工作年限属于与香港公司建立的雇佣关系，无法要求深圳公司支付。

2、加班问题：你需要自行准备加班的证据，如果你有证据可以表明单位有你加班的证据，你也可以提出。未依法支付加班费的，可以要求单位补支付。

3、年休假问题：你未提到2011年8月之前是否有工龄，暂且当没有。从2012年8月起，你工作满1年，有权休年休假，但是因为不全年，所以年休假需要折算。离职时未休年休假没有明确依据要在工资外额外给2倍工资作为补偿，所以只能按1倍计算。（完）

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