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义乌人才网、义乌招聘网网友“vip398”的困惑：

　　关于年假我有个疑问：对于加入公司不到1年的人，比如2012.7.1加入公司，到2013.7.1已工作满一年，可休5天年假了。但是，从2013.7.1到2013.12.30，可休年假为2013.12.30减去2013.7.1的剩余日历数/365*5，这样计算是否合理？

　　[义乌人才网、义乌招聘网特约劳动法顾问苗其巍律师答复：]

　　我们国家2008年开始执行《职工带薪年休假条例》，其中第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”一开始，大家对于年休假的天数在怎么样的周期内实行完毕存在异议。比如，一个7月入职的应届生，工作满1年后，是从7月1日到次年6月30日有5天，还是从1月1日到12月31日有5天有不同看法。2008年9月人力资源和社会保障部发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第十八条指出：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”这样一来，大家都以1月1日到12月31日作为年休假的计算周期。

　　但是以公历年度为休假周期，存在一个破年的问题。如果一个员工从年中开始有年休假，或者年中的时候累计工作满10年、满20年，会发现一年内存在2个标准。如何适用呢？

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”同时，为了清楚得解释这一条的含义，该办法还列出了计算公式：

　　（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

　　以7月入职的应届大学生为例，到第二年7月时工作满1年，此时可以休的年假是（184÷365）×5＝2.52，此时将不足1整天的部分去除，也就是可以休2天年休假。

　　对于年中满10年、20年的情形，国家没有明确规定如何计算，企业也可以采取类似的折算方法，将前后标准都放进来，确定全年的年休假。（完）