009job.com：

义乌人才网、义乌招聘网网友“不是公主”的困惑：

听闻这样一则消息，某公司中午老板请客吃饭，并且在饭局中布置了工作，有一名员工在饭局上身体不适，昏倒，后来不治身亡。而根据人保局的判定这不算工伤，家属不服，上告至法院。

我也觉得该判定不妥，这为什么不能算是工伤呢？毕竟是上班时间，老板请客吃饭，而且还布置了工作呢！大家认为呢？

　　[义乌人才网、义乌招聘网特约劳动法顾问苗其巍律师答复：]

是否工伤的判断依据是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，简称“三工原则”。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。

需要注意的是，对于疾病死亡的判断，法规条文并没有“因工作原因”的描述，所以很多省市认定部门对此看法不同。如果严格按法规条文执行，中午在外吃饭突发疾病，没有在工作时间和工作岗位上，可以不认定为工伤。当然，如果有足够证据表明，吃饭是属于工作时间和工作岗位的延伸，认定工伤也未尝不可。（完）