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　　义乌人才网、义乌招聘网网友“我看看”的困惑：

　　我公司欲与一名男员工在合同期内解除劳动合同，赔偿如下：

　　1、2008年以前的工作年限，赔偿标准是：一年支付一个月赔偿金，最长不超过6个月赔偿金。工作年限满半年不满一年支付半个月赔偿金，不满半年不予支付。

　　2、2008年以后（含2008年）的工作年限，赔偿标准是：一年支付一个月赔偿金，最长不超过12个月赔偿金，不满一年的按月份折算（赔偿金/12个月*在职月份数）。

　　3、由于不能提前30日通知，额外支付一个月待通知金。

　　具体金额：

　　赔偿金，按照解除劳动合同前该员工12个月的平均应发薪资计算，如低于最低工资标准，按照最低工资标准执行，若高于上年社平工资的3倍，按社平工资3倍执行。

　　待通知金，按照解除劳动合同的上一个月的应发薪资计算。

　　问题：

　　1、以上赔付是否合理？

　　2、以上计算是否正确？

　　3、若该员工社会连续工龄满15年，或者距离法定退休年龄不满5年，我公司是否还可以与其解除合同，如可以，是否需要额外的支付（比如2N+1的违法解除支付标准是否可以强行解除执行）？

　　[义乌人才网、义乌招聘网特约劳动法顾问苗其巍律师答复：]

　　2008年以前的部分，按照各省市规则执行。以上海为例，工作年限每满一年，给予一个月工资作为补偿，零头满六个月不满一年，按一年算，不满六个月不算。总额不超过十二个月。

　　2008年以后的部分，按照《劳动合同法》执行，工作年限每满一年，给予一个月工资作为补偿，零头满六个月不满一年，按一年算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。如果工资超过当地社平三倍，按三倍为月工资，最高不超过十二个月。

　　关于代通金（也称通知替代金），根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，按照该劳动者上一个月的工资标准确定。实践中，如果上一个月的工资标准不能反映其真实收入情况的，也可以采用前十二个月的平均工资确定。

　　社会工龄和退休问题，与解除计算无关。（完）