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　　义乌人才网、义乌招聘网网友“wyorange”的困惑：

我签订的劳动合同中双休、法定假、法定假加班三薪、年假、保险等均齐全。但公司70%多的股权最近被收购，新公司接手后，准备的合同条款是：31天的自然月休息4天，30天的自然月休息3天，法定假仍能享受，但只休息三倍薪资的那几天，社会串休部分不予休息正常上班，这样一来薪资肯定下降！

　　现在新老公司还在交替阶段，公司里N多员工被调入新岗位，工作内容和老合同完全不符。我目前还在原岗位，想问下，在合同到期之后我不准备续签，可否申请老公司给予赔偿？新合同条款是否违法？如果是的话，我要走什么样的流程来通过法律捍卫我自己的权益？

　　[义乌人才网、义乌招聘网特约劳动法顾问苗其巍律师答复：]

　　1、关于工作时间

　　国家对职工工作时间有规定，标准工时制的岗位，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，同时，每周至少休息1天。按照这样的标准，每个月休息3天是不够的。新合同的工作时间安排存在违法现象。

　　2、关于改签合同

　　股权收购是公司与公司之间的事，新公司接手后，原先的劳动合同可以由收购后的公司继续履行，所以改签劳动合同并非必须。像你所遇见的新公司将原先合同内容设计得苛刻很多，更是非必须，你们公司的同事都可以拒绝与新公司签署合同，仍然按原先的条件继续履行到合同到期。（完）