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　　也许求职者的简历很完美，过往所在的公司知名度高，业绩出众，完全能够胜任所申请的这个职位所有的要求，但心仪的公司就是没有给一个面试机会。求职者是否注意到，职位描述上写着“三年工作经验”？不要小看这个要求，也许对方的部门负责人并不热衷于找一个分担自己职责的人，他只需要一个助手，但老板并不那么认为，老板会觉得学历越高越好，经验越丰富越好，所以这个时候，求职者越是完美，越是通不过部门的审核，毕竟最终决定录用的还是用人部门的领导。当然，也有很多的公司，用人部门不参与到简历筛选之中，那么这个时候情况可能会更糟糕，求职者还得花大量的时间去面试，可最终却根本通不过初试，这个时候表现得越好越容易被拒。
　　
　　其实，没有所谓的好简历，必须是符合公司用人需求的简历。如果想要自己的简历符合对方的需求，不妨针对每个职位的岗位要求做出一定修正。