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　　在义乌人才网BBS关于“公司和求职者应写明薪水还是面议”的调查结果中，超过九成的网友认为“公司应该写明薪水”，将近三成的网友认为“求职者应写明期望薪资”。而真正去追究原因，不难发现求职者方面考虑的是获得更多的面试机会，不因为薪水原因在第一轮删选时就被淘汰，同时也不愿轻易亮出自己的底线；公司方面，网友“小李飞砖”这样说道：“首先公司无论是出于防范竞争对手还是其他原因，薪水都不会随便公开；其次，一般来说公司对岗位的定价不会因为求职者的‘还价’而大幅波动；最后，求职者对于面试花费的成本一定高于公司。”
　　
　　那么，对于求职者而言，“面议”是“期望薪资”的最佳答案吗？从以上“薪水猜猜猜”的游戏中就能知道，“面议”未必是最佳答案。为了避免白跑一趟，也为了节约面试成本，在简历写明“期望薪资”是必要的。当然这里的“写明”并非直白得写上某一具体数字，而是给出一定的薪资范围，下限高于自己所能称承受的底线，上限也要在相对合理的范围内。
　　
　　另外，网友“肚肚熊”分享了避免求职者因为信息模糊而白跑一趟面试的有效办法。在公司电话通知求职者面试时间、地点时，先同HR大致了解公司的相关情况，如果其他条件都符合预期，再询问薪资待遇的范围，或者婉转的询问是否能达到自己的期望薪资。虽然未必每一家公司的HR都会给出正面回应，但倘若仅仅将这个电话当作“通知”，就已经失去了直接抓住关键信息的机会。