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　　面试是求职的关键一关。有人学习了很多面试技巧，本身条件也不错，有的甚至还有海外学习背景，但是面试却屡试屡败，这不得不让人考虑到求职定位问题。是不是因为定位过低或者是定位过高导致了人与职位不匹配，造成了这样尴尬的局面？

学历高经验少固然是这些人求职不顺的重要原因之一，但是对人才市场的欠缺了解，却是他长期求职一无所获的关键。

要增加应聘成功率，要对自己准确定位，首先就要了解你所应聘的领域的人才市场，具体到某一行业的某一职位，现在的用人状况都处于一个什么情况。而自己的条件应该定位在一个什么职位和薪资水准上，只有把自己放在一个宏观的人才市场的背景下，才可能对自己做出客观的评估。

学历高经验少的求职人员，建议先把职位定在技术类型的工作上。因为有团队带领性质的工作一般的公司是不放心让一个新人来做的。定位在技术类型的工作上，可能一开始的工作比较基础，但是可以发挥自己的技术优势，同时薪资水准的确定也比较准确。对自己客观的评估和明确的定位可以增加自己应聘的成功率。

如果对目前人才市场的状况无法把握，无法对自己进行客观的评估，不妨可以找一下职业顾问师，因为他们是某领域的人力资源专业，他们对职位与人才匹配状况非常熟悉。（完）