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　　案例详情请点：说说我为什么坚决不要“异地求职”的姑娘！

HR网友ggdd123123的观点：

　　《天龙八部》中的无名老僧说过，佛法越高，武功才能越高。做招聘HR也是一样。如果没有对应聘者的尊重、如果没有一份宽容和理解、如果没有一种慈悲为怀的心胸，那么即使掌握了再多的筛选技巧和面试经验，HR本人也不会有进一步的提升。

　　回到这个具体的案例，其实就是讨论两个问题：

　　1. HR如何正确看待异地应届应聘者？

　　低层岗位本身流动性就大，只要在岗期间能兢兢业业完成交办的工作，就可视为稳定。或许本地人的稳定性还不如异地求职者，因为本地人压力更小。

　　面试时通过考察当事人的表现给予客观的评价，不要主观臆断某些不为人知的情况。

　　给予精神上的安抚。即使没有录取，也可以花一丁点儿时间给两句祝福和建议。

　　招聘之道，在于不拘一格，人尽其才。

　　2. 应届异地应聘者该不该来一线城市工作？　

　　我的看法是，梦想与现实之间的拿捏，只有当事人本人最清楚。（完）