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　　根据义乌人才网,义乌招聘网最新出炉的“2014年第四季度求职者跳槽意愿度调查”的结果，职场人的跳槽意愿度一降再降，2014年第四季度跌至58%，与第一季度相比大跌了13个百分点。而从第三季度起职场人的跳槽意愿度就出现了急降，相比第二季度降低了10个百分点。相较历年，2014年职场人的求职心态更趋保守，从年中开始就多持观望态度，不轻易作出跳槽的决定。和2014年第一第二季度想比，第三第四季度对跳槽持观望态度的求职者增加了9个百分点。

　　和跳槽意愿度一致，职场人对于2014年的跳槽涨薪幅度也持更加谨慎的态度。期望薪资翻番（含以上）的求职者比例在第四季度比第一季度下降了3个百分点。对于求职者来说，如果跳槽薪资涨幅能在30%~50%这个区间，他们就会动心考虑，有36%的受访者表明能接受这个跳槽薪资涨幅。而有2成受访者表示能接受薪资涨幅在30%以下。3成受访者表示最近一次跳槽在半个月内就找到了工作。

　　“对目前薪资不满”和“个人职业发展遇到瓶颈”是职场人选择主动跳槽的最大诱因。逾8成职场人直言不讳跳槽原因无外乎这两点。义乌人才网,义乌招聘网人力资源调研中心的《2015离职与调薪调研报告》进一步指出，在企业与员工的反馈中“工作与生活不平衡”的排名都有所提升。随着新生代员工大量进入职场，他们更加注重自我，以及人生目标的实现，对于工作与生活的平衡要求较高。

　　而职场人对于跳槽的最大顾虑仍来自以下两点：一是患得患失，怕下一份工作还不如现在；二是担心自己目前的只是技能在短期内无法达到对方公司的要求。遭遇“试用期离职”是令职场人非常困扰的一大问题，他们担心试用期离职将会在简历上留下难堪的一笔，很可能还会遭遇一段“职场空白期”。而即便导致试用期离职有公司方的过错，如工作职责、岗位或者薪资与面试时公司的描述不符，也得不到HR的谅解。（完）