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问题：

　　我是97年与上海某公司签了（因到海外培训）五年合同，并增加了合同附件1――要求必须服务期满五年，否则要赔违约金和培训费，后来去年我又因女朋友到该公司工作，合同在双方同意下续签了3年，但这个合同除了说明附件1同样生效外没有提到任何违约赔偿问题。现在我如果在五年到期的前提下辞职，会不会需要赔违约金，如果要赔，凭什么？　希望劳动法苑或熟悉劳动法的朋友给予指点，不甚感激！　

cindy


答复：

您好！

　　因为不了解你与单位签署的合同中的具体内容，我只能就一些可能出现的情况谈谈我的意见：

　　1、如果你第一次签订合同时，已规定合同期为五年，而附件培训合同规定如没有完成五年合同的，需要按比例赔偿培训费，则我认为当你合同期满五年后，在培训合同中规定的义务你已履行完毕。

　　2、至于续签的3年合同，使你与单位之间形成了新的权利义务关系，按新的约定来处理。如你在新的合同中又约定了培训合同继续有效，且明确规定培训费以8年来计算。因为该约定属于合同当事人经协商变更权利义务关系的情形，该约定如没有违反法律规定，根据合同自治原则，你应受该约定的约束。

　　3、如果你在新的合同中只是约定了培训合同继续有效，没有规定培训费按8年来计算，则我认为该约定不明确，你可以主张培训合同已履行完毕。你在五年合同期已满的情况下，想提前解除续签的3年合同，我认为单位无权依据培训合同来向你索赔。

　　以上意见供你参考。

陈朝阳律师