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每家公司都会有各种各样的规定，员工违犯这些规定会遭到罚款，比如有的公司规定，一个月允许迟到三次，三次以后要罚钱，迟到一次罚30元，哪怕迟到一分钟也要被罚。穿短裤和拖鞋上班，一次罚50元。

　　这些规定每家公司不尽相同，但起的目的无非约束员工的行为，一家公司有它的规章制度也是非常合理的。但这罚款的金额应该怎么定？在哪些范围里？这些公司可以任意定吗？
　　近日，李女士向媒体爆料，她的公公在一家酒楼当洗碗工，因喝了一碗粥被罚款2000元，而他每月的收入只有1800元!而此事也引出了用工单位有无罚款权、权限多大的争议。
　　对于企业是否有经济处罚权，法律界人士的看法各不相同。他们表示，由于《劳动法》和《劳动合同法》均没有规定用工单位可以对劳动者罚款，也没有对用人单位的罚款行为进行明确约束，因此用人单位是否有权对员工实施经济处罚一直是“婆说婆有理公说公有理”。
　　企业内部的罚款，是用人单位自主管理的一部分。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条，经民主程序制定且公示的制度可以作为审理案件的依据。
　　只要单位有关奖惩的规章制度内容合法，经民主程序制定且公示的，扣钱是允许的。但并不意味着用人单位可以随意对员工进行经济惩罚，员工在被扣除罚款后当月所得要高于最低工资标准。原本工资只有1800元，却罚款2000元，这样的处罚显然是不合理的。