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　　案例： 　　 　　胡某自1995年开始在佛山某公司担任机械技工工作了13年。直到2008年1月28日，胡某所在的公司以合同期至2008年2月17日到期为由向胡某发了一份《终止劳动合同通知书》。对此，胡某认为其在公司工作已达10年以上，公司不但没有与其签订无固定期限劳动合同，反而终止劳动关系，违反了劳动合同法。遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、年终奖等共计15万多元。由于劳动仲裁裁决及一审判决结果对胡某不利，胡某遂向佛山中院提起上诉。 　　 　　问题：胡某的要求能否得到中院支持，遇到此类情况，劳动者该提供什么资料？企业该如何处理这类赔偿问题？ 　　 　　答：胡某的主张依法应当得到中院的支持。根据题述事实，胡某在用人单位工作满届13年之久，根据《劳动合同法》第十四条的规定，员工在用人单位连续工作满十年的，可以提出签订无固定期限劳动合同。此时，用人单位负有与员工签订无固定期限劳动合同的义务。案例中，用人单位不仅未与员工签订无固定期限劳动合同，而且还终止了双方的劳动关系，明显违反了法律规定，因此胡某的主张应当获得支持。 　　 　　为支持自己的主张，胡某应当提供足以证明与用人单位劳动关系存续13年的证据，可以是劳动合同、工资条、工卡、社保、同事的证言等。