009job.com：

009job.com导读：从鞋子店辞职后，株洲市民罗女士向店主提出拿回第一个月工资，店主拿出一份协议书予以拒绝。照协议书意思，头月工资已被当成押金，需等工作到某一时段后方能给付。律师认为，雇用单位向劳动者收取押金的做法，违反了《劳动合同法》的规定，头月工资应当发给劳动者。

　　今年5月初，罗女士在芦淞区星通鞋城一家鞋店找了份销售员的工作。“第一个月做得还算轻松，到第二个月感觉很累，很辛苦。”她说，老板常要她做分外的事，且总是延长上班时间，让她第二个月就有了“不想干”的念头，之后，她与老板还发生了几次口角。 　　做了3个月，8月22日罗女士去职，结算工资时，她发现老板少给了她2580元。“第一个月1500元的工资没发，3个月每月300元的补助没发，8月该拿的3天工资也扣了”，罗女士向老板索要，遭到拒绝。 　　该店贺姓老板说，罗女士进店上班2个月后，也就是7月8日这一天，自己和罗女士签了份协议，协议里写明了“今年前3个月每月300元‘补助’，第一个月1500元工资（被当成押金），需到明年2月5日补发。” 　　这名店老板说，罗女士进店的时间为生意淡季，“找一个人，等于在放假”，而生意旺季在春节，为避免出现打工者拿钱走人的情况，才拟了这样的协议。罗女士在协议上签了名，“她说的那笔钱，是不能给的，我给了她，谁给我赔偿？” 　　罗女士则表示，自己在协议上签字是“无奈之举”，“7月份时，我在店里已经做了2个月，当时如果不签，可能连后两个月的工资都被扣。” 　　22日下午，罗女士向芦淞区劳动监察大队举报，她将在3个月内得到该部门的答复。 　　东阳人才网指出：用人单位不得向劳动者收取押金 　　按《劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。向劳动者收取押金，或者以工资抵押金的做法是违反规定的。罗女士可向店主要回务工所应得报酬，同时建议用人单位，可在劳动协议中与劳动者约定好不遵守合同的赔偿条款，再按约定要求劳动者赔偿违约金。