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　　009job.com导读：过去这一年，是90后新人大批进入职场发展的元年，仅短短一年，90后已然成为职场上的跳槽重灾区，不少人已跳槽三次甚至更多。

　　换工作，是为了体验生活。90后的家庭条件大多数比较好，在经济上、生活上没有太多的后顾之忧，于是对待工作、事业的心态都不够成熟，缺乏职业规划意识和人生规划意识。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业发展有一定规律，频繁更换工作未必是有价值的生活体验。无职业目标做导向，单凭感觉和兴趣跳槽会造成职业发展轨迹无延续性，两三年后，你仍会和刚毕业出的新人没区别--无某专业领域的有效价值积累，随着年龄的增加和人生角色的增加变化，这将会对后期发展埋下严重的隐患。

　　年轻是裸辞最大的资本。对职业发展理解的不透彻，很容易让90后把二十几岁时进行职业发展积累的黄金时间，在自以为是和浮躁中挥霍掉。向阳生涯职业规划师闫岭认为，裸辞有一个非常大的隐患，就是职业空窗期很可能因为毫无准备、毫无规划的辞职而无限拉长，这不仅对求职者的发展不利，更可能严重影响求职者的自信心。

　　总觉得自己被大材小用。真正的人才，能连芝麻绿豆的小事也能做出彩。在网络时代成长起来的90后，个性鲜明、想法标新立异、个人价值实现诉求比较高，也比较自我，很多时候都在自己的坐标系中衡量工作的得失。

　　刚进入职场的90后，心态上的调整很重要，要让自己迅速进入职场人的角色当中，提高个人综合胜任力和职业素养。向阳生涯认为，最重要一点是，把职业规划做到位，并根据实际情况不断适时调整，让自己的工作状态、心理状态和学习状态时刻能跟上发展的步伐，这样才能以不变应万变，取得职业生涯发展的成功！