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　　009job.com导读：真实性应聘是最基本的职业操守，有经验的招聘者一眼就会发现你是否说谎。李平建议，没有工作经验的求职者最好要坦诚，即使侥幸靠撒谎通过了面试，但在工作中也会出现不同的问题。


　　1入场闷头转半天 一无所获

　　技巧：在各人才市场的信息公布栏上，有当天入场招聘的企业，各招聘展台前也贴出了具体的岗位需求。求职者入场后可先到展台前抄写自己感兴趣的企业，有针对性的应聘，节约时间。

　　2简历多数招聘方只看第一页

　　技巧：现场展示实践能力很重要。在记者应聘重庆华冠电脑公司办公室秘书时，该公司人力资源负责人唐先生在查看简历后，要求记者和另外两名求职者，根据他提供的材料写一份公文。最后，唐先生留下了记者的联系方式，并通知记者已通过第一轮笔试。

　　3岗位强调专业对口容易落败

　　技巧：文职类的求职者一直在招聘会上供大于求，如果只拘泥于对口的专业求职，算起来成功的几率并不高。记者在英语专业类的岗位上求职受挫后，转攻了文秘、服务、物流等行业，却意外获得了面试的机会。

　　4面试推销过于花哨适得其反

　　技巧：记者被淘汰后回想，在自我介绍进行到一半时，应聘官原本集中在记者身上的眼神已看向别处。而另一名自我介绍2分钟不到的应聘者却顺利进入到第二个环节。

　　5工作经验谎报工作经验易被戳穿

　　技巧：在提前坦诚告知没有工作经验的情况下，记者仍在劳务市场内应聘了广达（电脑）集团的工人、南坪一家按摩中心的前台以及一私人聘请的家政工，且招聘方均表示了浓厚的兴趣。更多信息请关注余姚人才网