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　　009job.com导读：对于求职者来说面试是企业对自己的考核体验。而对于企业来说面试时评价求职者是否符合企业文化的一次重要交流。

　　HR认为每一次的面试对于双方来说都是颇为重要的。经验的积累、在整个过程中都会双方带来重要的信息。语气、态度、眼神、肢体语言都会在这次交流都能够获得双方所需要的信息。

　　其中最让人感到头疼的就是HR所提问的问题。为了测试出求职者的本能反应和机智。都会提问各种各样千奇百怪的问题。不知道你是否遇到过这些问题。也不知道你找工作的时候是否有想过这些问题。下面就讨论那些莫名其妙而又刁难的问题吧。

　　对于各大应届毕业生，HR一般都会提问过关于学校、学习方面的问题。如果是身出名校、成绩优秀、获过奖项，甚至是好的让人无可挑剔当然是最好。可是如果是3B院校而成绩也只有中下或者是有重修的课程。该如何回答呢。一言不发还是逃避问题？这时候就要懂得扬长避短。首先可以举一些名人的的例子，而他们也没有什么学历。比尔·盖茨也没有完成大学毕业或是郑亚旗也没有初中学历等等。把想法放在人的能力上面去讨论，然后再把自己有哪些优点，特别符合公司的需要。这样不但能够解决危机还可以借此介绍自己。

　　小心问题的圈套，HR问道“为什么希望到我们公司来”。我想很多人都会回答：“因为这家公司很有发展前景”。这个回答看上去是无可挑剔。但是HR会继续问为什么这样说的时候。如果你没有做充分的准备很容易在那里犹犹豫豫。那证明你根本就不了解这家公司。就像是你知道1+1有时会等于2有时会等于1有时会等于3.。但是你不知道为什么。

　　在前面的很多文章中我都反复强调做企业资料整理的重要性。HR想知道你面试这个的职位的诚意有多少。走马观花还是随随便便面试应付过去。我建议职者无论面试的结果如何都要保持良好的心态。那么无论面对什么问题都可以谈定自若地回答。更多信息请关注余姚人才网