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江苏：试水聘任制公务员 技术人才年薪最高30万
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据悉，经过3年时间的筹备，江苏正式开启了聘任制公务员试点。江苏省人社厅发布了9家单位面向全国公开招聘11名聘任制公务员的公告，双方将签合同、上社保，首批聘期为3―5年，绩效考核不合格可被解聘。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，其薪酬待遇由用人单位按照聘任职位、学历、职称、资历，综合考虑市场同类人员水平和本市公务员工资水平等因素，通过聘任合同确定。
给技术人才开出年薪13万起步，最高30万，在人才市场上以及浙江义乌等其他已试点聘任制公务员的地区来说，这样的待遇并不算高。泰兴市人社局的工作人员表示，泰兴的聘任制公务员年薪在18万左右，这是税前收入。泰兴市规划局和泰兴市港口管理局的工作人员表示，在小城市工作，就算是工作量再大，也肯定没大城市干的工作多，因此这样的薪资待遇还是具备一定诱惑力的。宿迁人社局的工作人员表示，他们当地公务员的年收入平均也就7、8万元。对于聘任制人员，收入是按照正常公务员的1.5―2倍，大概年薪在13万―15万，社保从工资里代扣。
年薪给的最高的要属江苏省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区直属分局，“根据工作经验和阅历，年薪在30万，税前收入，还包含五险一金。”不过，首批试点的招聘单位也透露，要想拿到这样的年薪并不容易，得靠真才实学。因为工资分为岗位工资和绩效工资，将对这部分高级人才进行量化考核，约定任务完成多少，才能拿相应的年薪。
虽然11个职位对年龄放得比较宽，一般是40周岁以下，有的是45周岁以下。但对应聘者设置了较高门槛，有的职位要求硕士及以上学历学位、担任过研发课题负责人和注册申报负责人，并且成功通过认证的经历。有的职位要求有相关资格证书，工作经验10年以上，担任副高专业技术职务2年以上，或担任正高级专业技术职务等。有关人士坦言，公务员聘任制更主要的意义还是引进专业技术人才。目前的“公考”对这类人才来说很难。
无忧酷评：有专家认为，“聘任制公务员本身就为适应特定的岗位需求、完成特定的工作而产生。当应聘公务员在岗位上工作了一定时间，能力得到提升后，可能再次将目光投向市场。”
成都：创新创业人才居省市前列
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据悉，2014年成都高新区新入选高层次创新创业人才数居四川省、成都市前列，新入选省、市创新创业人才和顶尖团队共获省、市支持资金达1.02亿元。
根据四川省、成都市委组织部日前公布的2014年入选省“千人计划”、“成都人才计划”、“四川省顶尖创新创业团队”、“成都市顶尖创新创业团队”等名单来看，此次评选中全省共产生109名创新创业人才、10个顶尖团队，其中，成都高新区共有22名创新创业人才（不含高校、科研院所）、6个顶尖团队入选，分别占全省的20%和60%，获得四川省3850万元的资金支持；全市共产生73名创新创业人才，8个顶尖团队入选，其中，成都高新区共有44名创新创业人才、5个顶尖团队入选，分别占全市的60%和63%，获得成都市6350万元的资金支持。
无忧酷评：这是人才聚集的效应！
深圳：成中国最具硅谷气质城市
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创新驱动，已然成为省两会“热词”，被美国知名周刊誉为“中国最具硅谷气质城市”的深圳，如何在创新驱动下成为真正的“硅谷”？广东省人大代表们给出了这样的建议：鼓励创客发展，营造大众创业万众创新的良好环境。当要素驱动变得越来越困难时，创新驱动已经成为新的发展动力，但需要对其有清醒而正确的认识。同时，科技创新体制本身也需要创新。王苏生认为，目前的体制有很多计划经济的影子，需要政府进行更多的改革，做到有效市场与有为政府的结合，在诸多方面实现突破。
创客在深圳创新活动中扮演重要角色。刘若鹏代表说，千万不要把创客理解为草根、低端和“山寨”，因为创客完全不同于草根，其间隐藏着大量海归博士。“他们充满创意才华，抱有远大梦想，肩负创新使命。”
在经济结构转型升级关键攻坚期，政府需要重视创客，培育和扶持海量小微创新企业。目前，深圳越来越重视创客，表明“深圳终于可以往硅谷方向走一步了”。
无忧酷评：重视创客，给予包容和奖励，技术革新才有未来！
