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南宁：强化高层次人才建设
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南宁是中国唯一与东盟国家既有陆地接壤、又有海上通道的省会城市，是中国―东盟合作的前沿和枢纽城市。近年来，南宁市启动“人才特区”建设，加速高端人才集聚，全力打造引领北部湾、服务广西、辐射东南亚的人才“硅谷”。
《南宁市加快人才特区建设三年行动计划（2014年―2016年）》提出，把南宁人才特区建设成为北部湾人事人才改革综合实验区中的龙头引领。南宁市还以建设铝深加工、生物制药、通信技术、服务外包及电子商务等创新基地为重点，打造高层次人才创业“孵化器”。
南宁市长周红波表示，今年，南宁市将强化创新驱动和人才建设，大力引进金融业、电子信息、生物医药、航空航天、新能源及节能环保、先进装备制造等领域紧缺人才。南宁将实施“百名工科博士硕士入邕企”计划，开通“绿城联合引智”直通车。
无忧酷评：发展的南宁需人才，开放的南宁重人才。
武汉：银行跳槽，“十个跳，九个悔”
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在大多数人眼中，工资待遇已经成了衡量银行饭碗是否牢靠的主要参评标准。一个大堂经理如果可以发15万的年终奖，都会成为各个银行羡慕的对象。
在武汉银行业工作的小郑说道，之前一直听说某行待遇还可以，纠结好久后跳槽，现在觉得很后悔。某业内人士表示，在武汉基本没同等的薪资体系，各家薪资构成和工作压力不同，相同岗位的考核绩效也不一样，收入的主要来源和各银行的体系和业务范围有很大关系。
据了解，在武汉，各家银行之间的跳槽主要集中在一些股份制银行、小银行之间，对于国有大行，跳槽率相对较低，福利制度也更完善。
外资银行从业经验是跳槽重要砝码。据了解，有外资银行工作背景的人在武汉的股份制银行都升迁的很快。一般员工可能需要5年时间才能到达的职位，有外资银行背景的跳槽人顺利地话，一般2年内可以到达。
无忧酷评：没有不好的行业，只有不优秀的从业人员。所以跳槽只看行业热闹是不行的。
西安：高新区成为回流人才就业首选地
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根据义乌人才网、义乌招聘网无忧指数的统计数据显示，2015年3月，西安市网上发布职位数超过8.6万个，同比小幅上涨9.7%。排名前五的热门行业依次为：教育/培训/院校行业、计算机软件行业、房地产开发行业、建筑/建材/工程行业和互联网/电子商务行业。其中教育/培训/院校行业自2月以来蝉联西安热门行业首位，同比涨幅达到46.8%；而房地产开发行业和建筑/建材/工程行业的同比招聘量则都有所下跌。
在今年春节过后的招聘会上，西安高新区的重点企业备受求职者青睐，其中去年投产的三星(中国)半导体有限公司和今年内即将投产的三星环新(西安)动力电池有限公司吸引了大批的求职者投递简历。
“学历高、知识广、技术精、经验丰富，这样的人才我们最需要。”西高新部分企业的招聘负责人表示，近年来，从北京、上海、广州、深圳等城市向西安回流的人才越来越多，企业非常欢迎这样的人才。次招聘会正好为企业与返乡人才之间搭建起了一个交流的平台，对企业吸纳人才起到了积极的作用，同时也显现出西安高新区对回流人才的强大吸引力。
无忧酷评：无论是企业是还是地区，完善硬件的同时加强软实力的提升，才能对人才有足够的吸引力。
