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　　009job.com导读：8小时上班时间，没有谁能保证不掺入丝毫职场之外的生活议题。这些私人生活，通常以一种非常自然的方式，成为我们和同事相处的润滑剂。

　　话题从疫苗到奶粉，再到育儿嫂和产后恢复，她们兴致高昂地展示自家孩子的照片，热烈地分享着童言无忌的种种笑话。“孩子”这个共同话题让写字楼里原本略显生疏的女同事之间顿时有了连结，相互之间的信任感和亲密度与日俱增。

　　如果事态止步于此，对这些刚刚步入人生新阶段的职场女性来说，无疑会在职场关系中获得加分。就像同一批进入公司的伙伴，或者老乡、校友，相似的背景和经历能在人与人之间产生莫名的亲切感，降低同事间合作的磨合成本。

　　不幸的是，一些年轻的妈妈没办法及时喊停。她们沉浸在自己新角色的无限喜悦中，并时刻准备着把这份喜悦传递给同事、上司、客户和每一个见到的人。

　　很多人或许都遭遇过类似的尴尬。见到休完产假刚上班的女同事，礼貌性地随口问了句“孩子还好吧”，对方便一下打开了话匣子，拉着你说个没完。其实你问那句话的目的和说“今天太冷了”一样，只是想打个招呼，但碰到执拗的新妈妈，她们真的会掏出手机，把小毛头的照片一张张翻给你看，等着你说些“太可爱了”之类的客套话。

　　一个永远只关心自己的人，是无法与别人长期和睦相处的。 或许她在胜任工作上没什么大问题，但笃定已经或即将成为办公室里不受欢迎的那一个了。

　　私人生活在办公室的影响力，有时候并不局限于话题本身。很可能因为你在处理家事时的行为和态度，被同事们贴上某种概念化的标签。

　　上下班由男友接送的小美女，很容易被解读为娇生惯养的大小姐；每逢加班必向老妈请假报备的“妈宝男”，大多数缺乏主见；全权负责家庭装修各项事宜的女上司，多半强势到令人发怵；三天两头丢钱包掉手机的小迷糊，工作起来也一定让同伴提心吊胆。

　　最后，也是最重要的一点，要尊重职场规则。规则的目的不是限制，要相信所有的“不允许”都是无数先人趟出来的惨痛教训，是工作流程正常运转的制度保证。如果公司明文规定不许员工之间谈恋爱，或者禁止上班时间打私人电话、闲聊八卦话题，就算你不理解，也务必尊重并且严格执行。在这种无需创造力的问题上，沿着别人走过来的路前行，总比自己深一脚浅一脚更有安全保障。更多信息请关注余姚恒诚。