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　　009job.com导读：又是一个毕业季 “90后”职场大军走出校园，实习还不足三个月，就辞职不干了。为什么“90后”员工离职率较高？在我的印象中，90后他们很随意，说不干就不干，似乎根本就不在乎这两三千元的月薪。不少人还是差那么点责任心，他们只做喜欢的事，工作积极性不强，看上司不顺眼就辞职。”


　　“90后”自我发展意识强，加之大部分人的家庭经济条件较好，经济压力小，在择业上越来越注重个人感受和兴趣，薪水并不是首要看重的因素。

　　“90后”员工居高不下的离职率，让没做好准备的企业老板和人力资源部门负责人难以适应。钱不是问题 开心最重要。

　　 “90后”追求工作的弹性和灵活；比较自我、希望得到尊重，这也是“90后”毕业生总体的处事态度。这种不稳定的工作心态体现在“90后”缺乏长远的职业规划，希望随时可以改变工作。

　　这对企业的人力资源管理也提出了挑战，企业的管理模式在坚持原则性的同时需要做出部分改变，更人性化的管理有利于提高员工的工作效率，要让员工觉得自己是在做感兴趣的事情。而受访人士普遍认为，对于自己喜爱的工作，“90后”表现得“非常投入，一点儿也不害怕吃苦”。

　　余姚人才网建议在管理“90后”员工时，一定要注意方式，不能“说教”而要“感化”，要充分调动年轻人的积极性，多听听他们的想法和思路，好的想法要鼓励，错误的地方要引导，要让他们从“被动接受”到“主动融入”。这样才能引导他们发现企业文化中可贵的一面，并找到与他们价值追求一致的理念并随着企业一起成功。