009job.com：

　　009job.com导读：网上流行一段子：“70后是加班狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班；70后靠存款，80后靠负债，90后靠老爸；70后吃饭愿坐在老板身边，80后不愿坐老板身边，90后认为自己是老板。 ”

　　小文生于陕西农村，上大学时是贫困生。因为家里有个同样上大学的姐姐，他大一开始就参加勤工助学，以减轻家里的负担。尽管因为学习成绩优异每年都能获得奖学金，但小文还是在本科毕业时放弃读研而选择参加工作。 “相比于学习，我更喜欢实践性强的工作，喜欢去解决问题，同时尽早参加工作也可以尽快挣钱贴补家用。 ”

　　小文觉得，“90后”大学生并非全是“养尊处优”的一类人。“像我这样来自农村的大学生，要想在这个城市立足，要面对更多高房价、高生活成本的压力，因此选择可能更现实。”小文对自己能入职华为感到很满意。毕竟这是一家大企业，收入和福利待遇都不错，工作也相对稳定。

　　不过，在华为工作的研究生很多，而本科生毕竟在学历上来说相对弱势。小文发现，研究生比本科生会在基础工资上高出2000元，而且未来在提拔成为高管时也是重要的有利因素。但他对于自身倒是很有自信：“实际上研究生也要与本科生一样参加培训，从头开始学起。而且我们比他们早进入社会，多了3年的发展时间。 ”

　　入职最初一个月是培训期，小文每天上班的内容就是认真听讲，除了产品和业务，公司还请老师对通讯设备相关专业进行培训。因为是刚入职，有很多东西需要尽快学习掌握，因此公司专门安排每晚7点到8点半是新员工自习时间，而因“复习功课”而耽误吃饭也是常有的事情。除了每天的学习培训，公司对他们的活动范围也有严格的安排，公司研发大楼内部很多地方是不允许外人进入的。除了课上内容，老师尤其是那些公司部门主管上课时，会强调公司的各项规范条例。小文说：“开始有点不习惯，因为在学校自由惯了，但现在已开始慢慢适应了。毕竟，毕业了也就离开了大学，不再是学生，一切都得靠自己。 ”更多资讯请关注余姚人才网