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　　009job.com导读：在现实生活中，我们经常发现许多人才，求职无门。许多优秀的大学毕业生在求职中被拒绝，一个重要的原因就是他们没有按照正确的求职程序进行求职工作。有以下的阶段。


　　第一阶段：求职调研和准备

　　这一阶段求职者的目标应该是充分了解，准备有绪。

　　第二阶段：进门

　　求职的第二个阶段应该是从敲开应聘企业招聘官的办公室大门到走到他面前并做好谈话准备的这段时间，这段时间我们称为进门阶段。这一阶段是一个十分重要的阶段，在极短的时间内，招聘官可能就已经对你有了一个初步的判断，是同你认真沟通还是准备敷衍你、打发你，招聘官在心里已经有了决断。

　　第三阶段：谈话

　　求职的第三个阶段是求职者与招聘官的面谈。这是对整个求职起决定性作用的关键阶段。这一阶段，求职者要表现出良好的个人素质和品德。

　　第四阶段：结束

　　结束阶段是招聘官对求职者表示结束谈话的意思，到求职者最后离开面试室的阶段。许多求职者认为面试已结束，结论已在招聘官心中形成。其实不然，结束阶段对求职者的求职成功仍有巨大的影响力，一些求职者就是在这一阶段最后实现求职的，因此，我们把结束阶段专门列为求职的一个环节。在这一阶段，求职者应当努力使招聘官对自己产生特别的感觉，下定录用自己的决心。

　　第五阶段：追踪——耐力和勇气

　　许多求职者面试结束后，所做的事就是等待招聘单位的录用通知，很少有人主动与招聘者沟通和接触。消极被动地等待招聘官的裁决是大多数求职者面试后的选择，接到录用通知，心中大喜；杳无音讯，也无所谓。

　　所谓“求职”，求是关键。求就是追求，就是不断地努力，不断地争取。求职也是如此，面试一次就回家静候佳音或等候噩耗，同样不能算是求职。求职的第五阶段就是追踪，不断地与招聘者沟通和接触，努力去获得机会。更多资讯请关注余姚恒诚。