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“考虑到老领导对自己比较重视，并且新单位也许诺了比较好的条件，也有更加宽广的发展空间。”刚刚从青岛一家大型旅游企业跳槽不久的小陈告诉记者。据了解，小陈只是该企业多名选择跳槽的员工中的一员，就在几个月的时间里，原单位从副总到市场总监等6位骨干员工纷纷放弃老东家，集体来到了青岛另外一家正准备开业的旅游休闲度假项目。这件企业骨干集体跳槽的事件，让青岛旅游界不少同仁大吃一惊。
　　“我手头客户存款就有上亿元，加上我在银行业已经干了七八年，这些资源和经历足够让一家新的银行给予更好的职位。”刚刚跳槽到南京路上一家外资银行的韩女士告诉记者，之前她在香港路一家外资银行做高级经理，带领一个营销团队，但是2010年底升职遇到了障碍，后来正好有北京、上海的多家猎头公司找来，推荐了不少好的职位，于是自己最终选择了跳槽。“不过也有损失，那就是放弃了原来单位的数额不菲的年终奖。”韩女士表示。
　　近年来，企业高管集体跳槽的现象并不少见，尤其集中在酒店服务业、银行业、房地产等行业。2003年底，青岛**华南部副总经理率领华南和北方部约有90人转投燕京啤酒；2005年前后，青岛某国际旅行社重金挖走几十人的知名导游团队；而这股集体跳槽的风气在岛城酒店服务、房地产及银行界更是屡见不鲜，国企银行高管跳槽外资银行、房地产高管被新开发项目挖走、星级酒店高管跳槽同行等现象时有发生。 业内人士表示，高管跳槽一般都带有小团队，这批人掌握的客户也随之被带走了，很容易让企业伤筋动骨，不得不防。