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　　对于很多职场新手来说，一般不会在一个固定的岗位呆太长时间，年轻人喜欢新事物，好奇心强。喜欢尝试不同行业与领域，也总会犯这山望着那山高的心态。结合职业规划加之很多员工对公司管理制度不满，与同行业比薪水。总觉得别的行业更好混，新年新气象换个环境也不错，因此年底离职这也是一种员工心态。
　　企业与应对措施：针对这种类型的员工,基本挽留成功率低于10%，可以建议老板调整下公司政策或薪水架构。据悉在2015年左右中国将面临劳动力严重不足的现象。现在不提高福利去留员工，将来势必会因为缺乏劳动力，而影响了公司的产品竞争力，另外员工跳槽到别家同行企业也将会间接导致公司竞争力。