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每到春节假期后，“用工荒”、“招工难”等话题就会成为热点。那么，与往年相比，今年的用工形势呈现什么特点呢？
　　昨天，8时30分到12时这个时间段，我们大致统计了一下，进劳动力市场的求职者达到了7400多人次，而且每天都在增加。义乌整体招工难的态势，正在缓解。招工整体情况，比前两年要好。近年来，在政府大力引导下，义乌企业打出了高薪和温情两张牌，吸引求职者留得住、回得来。工资待遇迅速提高，福利待遇、企业文化以及生活条件等有大改善，义乌不会有用工荒，招工整体情况趋于乐观。
　　去年12月份，金华市就业管理局发布用工报告显示，2011年，金华市企业缺工情况有所好转，2012年，我市预计用工缺口12万余人，相比2011年，减少人数近8万。
　　整体招工难形势得到大幅度缓解的背后，招工难的“个体表现”以及“应时表现”，仍然存在。从求职者来说，新一年返回金华的务工人员仍在减少，而春节后正是企业大规模招兵买马的时机，“招工难”在一段时间内，还是企业的一个工作难点。

　　招工企业的节后招聘是一种惯性动作，无法完全表现企业的生产经济形势。2012年，经济形势的复杂多变正带动求职市场的波动起伏。
　　当前经济形势的严峻，并没有阻碍义乌企业招工的热情。昨天，在义乌现场招聘会，为吸引求职者关注，不少来招工的企业工作人员都高高举起了招工的牌子。“梦娜”新增了服饰生产线，节后需招150多名工人。该公司负责市场采购的小孟也加入到了招工队伍中。他告诉记者，现在企业员工平均工资达到了3500元以上，急需一大批熟练工人。
　　为早日招到满意的工人，不少企业对工资、福利等待遇做到全程透明。“这个头扣，粘一个扣子价格是3.7分，包装一个是1分，做熟练了之后，平均工资3000元以上。”昨天，“色彩”饰品负责招工的工作人员把产品直接带到了现场。通过现场演示，把产品线上的工作情况告知求职者，吸引了不少求职者询问。不少企业更是拉上人就走，专车接送求职者到企业现场查看工作生活环境。一些企业还打出了“全年生产无淡季”、“每月现金结算”等招牌揽人。
　　求职者待遇要求与日俱增，是引发企业招工难的一个很大的原因。“没有用工荒，只有招工难，你不缺钱，人肯定缺不了。”现场，一企业主透露。
　　不慌不忙的求职者
　　与企业焦急的招工心态形成鲜明反差的是求职者的不慌不忙。义乌劳动力市场正式开门后，确实吸引了大批求职者前往“探路”，但从记者调查情况看，急着找“娘家”的求职者比例不高，而对工作待遇却提出了较高的要求。
　　来自湖南的李先生，4年前来到义乌，就职于当地一家颇负盛名的相框企业。昨天，他也出现在找工作的人群中。问起李先生的工资待遇，他说，现在所在的企业保底工资2800元，一个月有4天休息，但他感到不太满意。他告诉记者，在这家企业上班，不包吃住，是他最不满意的地方。“一个月租房子得300元，吃饭得花去700元，这样算，工资近一半没了。”他说，他想找一份工资在3000元左右、企业包住的工作。

　　货比三家，待价而沽，成了求职者心态的写照。