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众多的招聘单位被求职者分出了三六九等。有的展位前门庭冷落，少人问津。有的展位前等待交简历的求职者排起了长龙，然而火爆的招聘展台招工情况也未必尽如人意。
　　“这一上午收了二三十份简历，但是合适的没有几个。我们一共要招聘十二个人。现在的求职者有太多的要求。甚至连男性也倾向于内勤方面的工作。”某银行的孙女士无奈地摇摇头。
　　一家一本难念的经。虽然过了中午12点，某集团的刘女士依然端坐在展位桌前，平静地表情下面却掩饰不住对招聘情况的不满。
　　刘女士所在的某集团是一家全国连锁管理咨询培训机构，这次招聘职位是教育顾问，也就是销售人员。“来的人不少，但是合适的几乎没有。公司员工编制60人左右，目前缺口在30人左右。我们的要求并不高，大专以上学历，26岁以下，有激情。招聘情况不好可能跟公司不考虑应届生有关系。这是北京总部的规定，一是怕没有毕业证容易引起劳动纠纷，再者就是因为刚毕业的学生没有定性，稳定性不强，公司好不容易培养出来的人才立马跳槽。我们的待遇给得已经很高了，无责任底薪就两三千，还有提成和五险一金。销售靠的是能力，即使招不到人，我们也不会再提高薪水了。”
　　求职者对于工作的考量已经从单一的待遇情况向多元素发展。追求安稳的工作已经不仅限于女性，男性求职者对此也开始趋之若鹜，这使得薪水与业绩直接挂钩的销售类的岗位在新一代的求职者中开始“失宠”。


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