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青岛一名刚工作3个月的员工因绩效突出,被公司奖励轿车一辆。据了解，为留住人才，青岛市一企业发12辆轿车奖励员工，并承担车辆的保险费、养护费等费用，若获奖员工再在公司工作5年，该车将归其个人所有。
　　10日中午12点，在青岛市南软件园3号楼下，5辆“戴”着大红花的新车整齐排列。据介绍，这5辆新轿车是青岛某股份有限公司给销售业绩出色的员工的奖品,还有7名获奖者将在考取驾照后领到新车。
　　刚进公司工作了3个月的刘健也在获奖者之列。“知道中奖后,我赶紧去报名学车了，争取早点开上新车。”23岁的刘健说,他在公司正式工作才3个月，之所以能获奖轿车，主要是因为自己的工作绩效比较突出。他说，之前自己组织了几场大型的活动，完成了团队60%至70%的绩效，同时还带领着4名大学实习生开展工作。
　　青岛某股份有限公司董事长，此次奖励员工轿车，除了给员工营造一个更好的工作条件外，最重要的是要将公司内的老员工、高端技术人才留住。“培养一个新员工和留住一个老员工,成本比大约是3:1。”董事长说。一个新员工要精通公司内部的工作，需要很长一段时间的积累，这对于企业而言，需要投入很大一笔培养成本。因此在培养新员工和留住老员工中，他更倾向于后者。
　　据了解，获奖轿车的员工在使用过程中，公司将承担轿车每年的保险费、养护费等费用。若获奖员工继续在公司工作5年,该车将归其个人所有。


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