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　　其实不单求职者要有礼貌，面试人员更应该做到有礼有节。一个有礼貌的面试官，不但展现了自己的素养，而且也会提升求职者对公司的好感度。那么，怎样的面试官才是最吸引求职者的呢？
　　1、守时
　　一个懂得珍惜时间的人，求职者有理由相信他也是珍惜人才的人。一个好的HR，必须学会合理安排面试时间，并严格遵守这个时间表。
　　HR要记住：你的时间是宝贵的，求职者的时间也是宝贵的，你没有任何理由让对方等待。
　　2、态度
　　相信大部分求职者到了面试官面前都会觉得有些低人一级，特别是初次求职的求职者。什么原因呢？一是因为求职者本身底气不够，另一个可能就跟面试官的态度有关系。
　　如果面试官摆出一副高高在上的姿态，很容易就吓跑一些比较“胆小”的求职者，这个暂且不说。如果来求职的正是适合你需求的人才，结果HR这种态度，相信他很难有留在这间公司的想法。
　　HR要记住：尊重别人才能得到别人的尊重，同样，想得到人才，你就得先学会尊重任何一个求职者。
　　3、面谈过程
　　有些人面试过后抱怨说，面试时间太短，也有些人抱怨说面试时间太长。时间短，是因为面试官仅仅只是询问一些从简历上就能知道的信息；时间长，却分两种情况：一个是面试官希望多了解求职者信息、性格、想法等等，这个无可厚非，另一个原因却是由于面试过程中总是出现中断造成的。
　　我们相信面试官总是很忙的，除了面试应聘者，肯定还有其他工作要做，求职者也应该给予谅解。但，除非是有什么紧急的突发状况，不然HR没有什么理由可以一而再，再而三地丢下求职者，去处理其他的诸如接电话，或临时跟同事讨论另一件与面试无关的事情。
　　HR要记住：尽量避免面试过程被打断的状况，即使出现状况，也要在得到求职者的理解后再去处理，或者干脆交给除了你之外能处理的人去解决，这样才更能显出你的专业及对求职者的诚意。


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