009job.com：

跳槽者性别分析：超七成跳槽者为男性，女性求稳成主流。
　　跳槽通常意味着变动和不确定，对于经济形势不明朗这一多数人的共识，跳槽者显现出了明显的倾向。有跳槽意向的求职者男性占76%，这符合我们一贯的思维习惯，男人要养家糊口，他们需要付出更多的努力哪怕不惜跳槽来选择“更高的薪酬”。而多数女性在2012年不跳槽，“求稳”成为今年女性职场的主流选择。
　　从有换工作经历的人群看，男性换工作频率与女性相差不大。从换工作的数量看，换工在四次以上的男性多于女性，换过工作的男性为20.6%，而女性则为14.1%。
　　调查涵盖了10多个行业的80后白领，男女比例各占54.2%、45.8%，工作年限半年至3年的白领占调查人数的56.3%，工作4至6年的白领占调查人数的37.5%，工作7至10年的占调查人数的6.2%。置业顾问、保险业、IT业白领跳槽率为100%，他们中填写调查问卷的白领都曾跳过槽。律师、物流、期货、广告、证券、咨询、酒店管理等行业人员流动性也大，九成多的白领有跳槽经历。而行政、财务、建筑设计、国企的白领跳槽率相对较低。24岁的王俊在一广告公司上班，他没有跳槽，但他表示，“这是我的第一份工作，还没有跳槽的资本。”点评：目前人员招聘需求量大、招聘行为较为频繁的行业有保险、银行、证券、IT、房地产、广告、制造等。由于这些行业内的企业都在因为自身发展而不停招聘人才，会促使这些行业的从业人员在行业内或跨行业进行流动。对于求职者而言，有了更多的“机会”，也会吸引自己去“把握”。
　　跳槽能够成为提高身价的手段，但并不是惟一和最稳妥的手段。跳槽时不能不考虑经济和环境因素，今年男性求职者不妨效仿女性的求职观念，要深思熟虑。物价上涨，薪酬不见得“水涨船高”，如果不是转变岗位或行业，只是平行变动，与其“骑驴找马”，左右摇摆，不如安下心来，在企业变动中历练自己，如果你能抓住机遇，力挽狂澜，相信比重新适应一个企业更为稳妥。



相关信息：
2012要不要跳
跳槽前不得不考虑的问题
2012求职高峰跳槽行动指南
你看好2012年跳槽形势吗？
测你2012年适合跳槽吗？