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我投出去很多份简历啦，怎么还没有回音?还有求职者抱怨怎样投出去简历回复率这么低呢？
　　个人主动投递简历，等待面试邀约直到最后签订劳动合同，这是除去那些熟人介绍、高层管理人员职位异动等小部分求职形态以外的一种最普遍的求职过程。在这一过程中，简历回复率从某种程度上能够反映出求职的难易程度。今年投递简历的回复率小于5%的占总数的37%，换言之，以投递百份简历计算，约四成求职者在用工需求相对较旺盛的年初，收到的回复不足5份。可见，2012年初的跳槽情景没有预期中乐观。
　　另外有32%的人收到简历的回复率在5%~20%，这一相对乐观的比例不排除有一些拥有多年工作经验的职场精英或者年年“吃紧”的初级技术、服务性岗位人员。另外，拥有20%~50%的回复率的求职者占总数的14%，拥有50%~80%的求职者占13%。仅有4%的求职者有80%~100%的简历回复率。
　　最后提醒求职者投简历要注意以下以点：
　　1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；
　　2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
　　3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；
　　4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
　　5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；
　　6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
　　7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
　　8、保持良好、平稳的心态；
　　9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。


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