009job.com：

中国社科院研究员张卓元近日称，他最近发现自己的工资条上，基本工资仅占整个工资条上收入的20%不到。他由此感慨，“工资条越来越长是不正常的，而收入分配改革方案一拖再拖”。
　　工资条越来越长不正常，耐人寻味。对于很多职工来说，工资条上往往只有工资一栏，如果是正规企业，可能还有五险一金;但对于那些垄断企业的职工来说，除了这些还有各种补贴和奖金等等，名目越多，工资条自然就长。如此长的工资条自然不正常。
　　当然，工资条长短不一意味着收入的巨大落差。比如，《每日经济新闻》去年报道了河南某油田任意设置奖金的内幕，该公司奖项之多，达到百余个，令人眼花缭乱。而领导们每月都会有3个左右的“得奖”机会，如“合理化建议”、“党政评审及亲邻奖”、“党风廉政效能监察”、“员工礼仪答题奖”、“廉洁从业授课费”等，有时一个奖就有六七万元。如果这些奖项体现在工资条上，工资条能不长吗?
　　再以《人民日报》的一则报道为例，在一家国有金融机构总部任部门经理的王女士感叹，“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实”。用她的话说，能在国企中层任职，待遇上“好事落不下”。其收入构成分两部分：一是工资条上的年薪收入，二是各种福利补贴——包括每年5万元左右的养老保险，含社会保险和企业年金;每年7万多元的住房补贴和公积金;每月的车费补贴和汽油补贴2000元;每年报销社保以外的各种保健医药费5000元;图书卡、旅游费约2万元。
　　显然，单看工资条上的工资收入，垄断企业的高管并不高，其与普通职工的差距体现在各种福利补贴上。
　　其实，不独垄断企业，一些机关事业单位的工资条也越来越长。据报道，有的发达地区发放公务员津补贴失序，名目混乱，多达300项。如果都呈现在工资条上，工资条该有多长?
　　工资条越来越长，折射的核心问题是收入分配到了必须改革的地步了。改革应为三步走，一是清理不合理的补贴;二是必须发放的补贴应该透明，便于公众监督;三是深入进行收入分配改革。
　　在行业收入差距拉大和基尼系数逼近警戒线的现实状况下，官方、学界等各方都意识到收入分配改革的必要性，但如何让收入分配改革方案免于难产，值得思量。
　　其实，如果普通职工的工资条能长一点，倒未必是坏事，怕就怕他们的工资条上只写着基本工资。当收入分配改革深入推进时，工资条才能写上醒目的公平与合理。



相关信息：
个税调整后首张工资条到来白领多领一盒月饼钱
【职场动态】据称工资条例拟规定特殊行业薪酬需审批公示