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有人的地方就有江湖，有人的地方就有战场；职场如战场，稍有不慎，就会迷途知返，掉进职业发展的陷坑。要想进军职场。要想在任场中有所作为，就要悟透这职场潜规则；惟有悟透职场潜规则，做获得知已知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。
　　现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
　　很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来 的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。
　　同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是，这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。
　　在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。
　　刘琦刚刚来到一家比较有名气的大公司做设计师，他的上司名叫武强，也是一个很有名气的设计师。武强在设计部主要负责儿童产品的包装设计，他在设计作品时，总是不自觉地趋向以前的设计风格，诸知造型生动，颜色悦目等。
　　有一次，设计部接到了一个商务工艺礼品的设计，武强亲自出马，设计其方案。方案出来后，他十分自豪地让大家欣赏他的大作。
　　刘琦一看，马上摇头叹息说:“你设计得特别漂亮，也很时尚，可就是有点太孩子气了，商务人士用好像不太合适!”
　　武强是很有名气的设计师，一向都是设计部的榜样，还从来没有被同事这样批评过。他本来脾气就大，刘琦又是当着很多同事的面“出言不逊” 就一下被气得说不出话来。过了好半天，他才略控制住了一些情绪，可嗓门我都做了五年了，又不是刚毕业的大学生。色彩鲜艳就不高贵吗?你未免太主观了吧!
　　刘琦没想到武强反应这么激烈，同事们都使眼色不让他说下去了。
　　刘琦笑着说:“您别误会，您的设计，艺术性绝对是一流的，大家谁都能看得出来。可商务礼品的高贵和大气特点，还是没显现出来。”
　　武强依然不服气，甩给了刘琦一句难听的话后，便摔门而去。
　　刘琦刚进公司，就和自己的上司就这样大闹了一场，不少同事都吓得不敢和他走得太近了。
　　几天过后，当武强把设计的作品送到客户那里后，客户很不“感冒” 和刘琦的看法一模一样。刘琦自觉武强会改变对自己的看法，没想到从此以后，武强更加和刘琦较上劲了，凡事只要是刘琦的主张，几乎都被否定。
　　刘琦无法忍受上司这样对待自己，只好选择离开了。
　　刘琦在上司同他大喊大叫时，没有控制住自己的情绪，而是快语反驳，造成了恶语相伤的局面，结果，最吃亏的还是他自己。和新的上司相处并不容易，你的行事风格可能和新上司不一样，但是如果你熟悉了他的喜好和方法之后，顺着他的意思去做，你便能得心应手。
　　俗话说“一朝君子一朝臣”，公司的领导层换人，的确会静来不小的震动，如果再遇上一个新领导还有一些显而易见的毛病，那么公司里的震动就 会更大些，甚至会有可能发生人员的巨大变动。而朱成的老板并没有换上自 己看中的员工，还是与旧员工一起努力，至少说明她还是想与大家磨合，然 后顺利渡过难关。就从这一点上，这个新老板真的还是有可取之处。本来人在职场，打工的日子就是今天有这个老板明天就可能有另外一个老板。老板脾气好是福气，老板的脾气坏是运气，所以奈何不得。在新老板未站稳脚跟之前成为她的替代品也不能不算是个良策。
　　郁闷的时光一定是短暂的，要么被同化被改造被接受，要么煎熬难忍，另谋高职，要么揭竿而起进行抗议，但结果总有一死甚至是双双落败。因此，在郁闷的时光，你必须能够调整心态。一是先诊断自己，再诊断上司; 是自己做好调整;三是你以积极的工作态度在第一时间跑出“主动”。如果仍抱持着只求安逸、满足现状的工作态度，很可能会被新上司划人“影子一族”，视而不见，自然也别奢望可以被新上司列人升职加薪的名单。



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