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许多企业看中内部选人，主要是因为和外部招聘相比，内部选人有诸多优点。
　　（１）可信性高
　　由于对本部员工有较充分的了解，对员工的业绩、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观、准确的认识，所以公司在选用人才时能够提高人事决策的成功率。
　　（２）适应性强
　　内部员工了解自己的公司，能够更好地理解职位的要求，对企业文化也更加认同。当聘用一位内部员工时，聘用的是一名工作能力有保证的员工，一个知根知底的人。公司了解他的工作业绩、工作习惯和个人品行，而他也了解公司对他的工作期望。这样员工就更容易适应新的职位，公司在招聘中所冒的风险也比较小。
　　（３）激励性更佳
　　从激励方面来分析，内部选人能为员工提供发展机会，强化他们的工作效率，也增强了员工对组织的责任感。尤其是各级管理人员的招募，往往会带动一批人晋升，从而能鼓舞员工士气。
　　（４）内部招聘方法最经济实惠
　　内部招聘的费用要比从外部招聘少得多。从内部招聘可以使企业节省诸如广告费、会务费、猎头公司代理费等开支，如果把管理者对外来者的聘用、分配和新员工熟悉企业所花费的间接成本考虑进去，所节省的费用就更多了。
　　（５）内部招聘的成功率较高，且工作的稳定性更高
　　有调查表明，通过内部员工推荐被录用的雇员往往比通过其他方法招聘来的员工任职的时间更长。




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