009job.com：

自考进本科是件不容易的事，Jim算是熬了过来，花了3年的时间，拿到了人力资源管理专业本科文凭。在这家公司里做HR也有三四年时间了，他也不想再折腾，只求个安稳，很满足于现在的状态和收入。可是公司招进来一批新人，个个干劲十足，能力很强，沟通能力也不错，看着他们拼搏上进的样子，Jim开始心慌了：“人力资源部的人员配置已经超编了，弄不好把自己挤出去了，怎么办？”
　　解决方案：杀毒、打补丁
　　Jim的职业价值观与他目前的工作是相符合的，解决问题的关键，在于帮助他发掘出核心竞争力，通过指导和调整，提升他在工作中的综合胜任力。改掉以往“事无关己，高高挂起”的态度，全面打造责任心，提升自己在工作中的价值。此外，树立短期职业目标，加强管理方面的学习，提高工作的积极性和主动性，心态上保持积极乐观。
　　在工作遇到问题时，很多人容易一时间慌了神，还没透彻分析问题就做了消极的决定，不然就是对问题视而不见，自欺欺人混日子。恒信职业规划师提醒职场人，自己能力不足，有缺陷的地方请尽快弥补，用积极的态度面对，比用消极的态度更能扭转局面。
　　当然，以上操作的前提，是深入了解自己，包括能力特长、兴趣爱好和职业价值观等，再分析当前岗位的成就、利弊、报酬、文化价值观等，看与自己的兴趣、能力特长等是否匹配，根据各指标，找到自己的BUG所在，然后才能对症下药，按上述指示进行操作。




相关信息：
可避免的职业生涯发展的错误
为你揭开“职场机密”
职场成功十大好习惯