对于一个刚毕业的学生来说，应聘到一家公司．处处都是陌生的，对公司的文化理念、办事程序、领导风格、工作习惯、规章制度等都还不了解。

　　大多数人一般需要I～3个月的时间才能对公司逐渐熟悉并适应，最快至少也要一个月左右的时何才行。试用期间，新员工应像林黛玉进贾府一样“处处留心．时时在意”。初来乍到，一切以认真做工作为主，少发言或不发言为佳。中国的文化素以个人背景和资历为尺度，来评价一个人地位与分量，中国企业也就沿袭了这一文化底蕴，在公司里毫无顾忌敢大声说话者往往都是有“来头”的，大都是公司里的一些“有功之臣”或是上司的“亲信”，而对于初到公司资历尚浅又无后台的新人来说，如果此时随意的乱“说话”必定是“凶多吉少”。王先生刚毕业时曾就职于一家民营企业，因对公司不良的行为发表了一些看法，被上司的“耳目”们听到．留下了“后患”，最后酿成了大祸，被上司炒了鱿鱼。

　　新进公司伊始，因不知公司内幕的深浅，不知道说什么是对的或说什么是错的。有时往往会因一句话说出来就引来大祸，尽管是说者对公司抱的是善意的目的，但未必得到良好的结果。而一开始就拼命工作，坚持“沉默是金”的做法，就能得到上级或同事的认可，留下美好的第一印象，也会为以后的长期发展打下坚实的基础。

　　2、与直接上级建立深厚的工作情谊。

　　在公司里与直接上司搞好关系好处有许多，因为你的直接上司是你在公司中交往最多的人，你所做的工作由他(她)来安排．你所写的报告由他(她)第一个签批，并且人力资源部门对你的表现进行考评时，也是以你的直接上司的意见为主的。可见，与直接上司的关系搞好了，他(她)将成为你在公司里发展的“贵人”。你的试用转正、提薪晋职、福利好处全靠他(她)的一张嘴、一支笔了。如果你与直接上司的关系搞僵了．那就有你的好看了，正所谓叫你“吃不了兜着走”。不信，你就试试，轻则处处找你的茬儿，让你没有一天好日子过。重则让你卷铺盖走人，看看谁比谁厉害。总之，直接上司可能是你在公司里发展的“贵人”，也有可能成为你的“祸人”，至于二者你取那种，选择权最终就在你的手里，就看你是怎样运用这个权力的。

　　3、记住上司永远是对的，其他的都是这句话的注解。

　　有人会说，这句话有些过激，事实上这句话很实际。想想看公司的上司为什么要请你来，是不是为了满足他(她)的需要?你在公司里的成长和发展都取决于上司的需求被满足的程度。上司对你的表现满意，就晋升或提薪，个人的前途无量灿烂似锦。如果上司对你说半个“不”字，则说明你就有大麻烦了。

　　很多在职场上摸爬滚打的朋友常常会犯这种错误．就是认为自己的意见和建议是对的．是符合科学逻辑的，但往往却忽略了一个最重要的“逻辑”，那就是“胳膊拗不过大腿”和“上司永远是对的”。这一法则对剐进公司的新人来说，也是很有警意的。或许此时你的上司不是真正的公司上司，而是你的直接上司或是公司里某些你所惹不起的人，面对此情此景，你所要做的就是只需放下一些身份，委屈一下自己。先让那些“上司”满足、满意后，方能保存自己、积蓄实力．再投入新的战斗。

　　当然．新职员进入公司需要了解知道并做到的事情有许多，在这很难也不可能介绍得面面俱到。但是只要把上述的所要注意的事项做到位了，你的个人职业生涯也就迈开了成功的第一步。请记住：认真做事，只能把事情做对。用心做事．才能把事情做好。让我们用心做事吧。