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以往被看做大事的毁约，在90后毕业生身上不少见，如果工作和自己的兴趣不相符合，他们中的大多 数就会选择离开，这也导致了相当多的大公司面临即使招到了人也无法完全定心的新场面。
　　这种追求自我、突出个性的价值观也反映在求职上。不少学生表现出淡化薪金和行业，追求与自我兴趣相关的职业的特点。比较令人欣喜的是，这一批学生已经有了相当明显的职业规划意识，对自己的未来有比较长远的考虑。
　　即便如此，《校园招聘新观察调研报告》却指出，对乐于创造潮流的90后来说，找工作还必须考虑到自我价值和多元化的价值观的平衡、工作是否会带给自己压力、能否让自己获得成就感等问题，以往被认为是理想工作标准的“事少钱多离家近”已然不足以满足90后的要求，再加上“位高权重责任少”方可达到他们对于工作的期望值。



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