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近年来，很多企业让员工在下班后或者周末把一些文案带回家完成，更有甚者，有些IT公司还会专门研发一种密匙，方便员工在家随时登录单位的系统网站进行工作。由于是在家工作，考勤与计算工作量的标准就会变得模糊，用人单位就顺势打起了太极，不把这部分工作量算作加班，而是放在了绩效奖金里一并考虑，自然也就没了加班工资。
　　此外，还有一些用人单位通过单位制度规定强行安排员工加班，或者要求员工手机24小时开机、随叫随到，如有员工提出反对意见则视为违纪行为，轻则扣发奖金，重则解除劳动合同。于是很多劳动者就会质疑，这到底算不算加班呢？
　　根据2012年工作趋势调查报告显示，大多数员工在工作中需要访问互联网，企业也会为员工配备智能手机等装置方便员工查看工作邮件。欧美国家的智能手机持有量在50%上下，我国员工智能手机持有量远大于欧美国家。在智能手机使用人数高的国家，如亚洲，员工觉得他们接收信息的数量远远超过他们处理信息的能力，这种信息超载现象导致了他们工作注意力分散和效率下降。
　　中国93%的员工在工作中需要借助互联网，是在工作中互联网使用率最高的国家。中国内地有84%的员工持有智能手机，其中38%为公司配备；中国香港地区有79%的员工持有智能手机，33%为公司配备。但信息超载现象也导致了46%的员工注意力分散和效率下降。中国35%的员工表示互联网的干扰导致了他们的低产出。在中国，33%的员工认为他们接收信息的数量远远超过他们处理信息的能力。
　　全球40%的员工表示他们的直属上司希望随时都能够联系上他们，这个数字在中国和印度最高，分别为64%和61%。全球超过40%的员工表示会在工作时间处理私事，即10个当中约有4个称会在私人时间处理有关工作的事务。同时，也有50%到60%的员工表示愿意在私人时间处理公事。在中国，公事占用私人时间的几率达91%，只有9%的中国员工表示不会在私人时间接收工作邮件和电话。而60%的中国员工会在工作时间处理私事。公事和私事的界限十分模糊。由于较大的工作压力，有49%的员工会在工作中的某些时间故意不处理电话和邮件。



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