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加班，真的表示工作勤恳吗？其实，无休止地加班，对个人来说，可能意味着工作效率低下、缺乏计划性。对于企业来说，意味着管理存在严重问题、统筹能力差、在市场上缺乏竞争力。而真正的工作能力，绝对不是用工作时间的长短来衡量的，最重要的是效率，就是争取如何在有限的时间内达到目标。但很多职场人表示，自己遭遇的加班并非是本职工作没有完成所导致的，而是因为很多客观原因所导致的。
　　职场中，难免有一些老板只看到短期的经济效益，盲目加大工作量，甚至安排员工在下班后做并非本分的事情。很多人为了保住饭碗，敢怒而不敢言，只能委曲求全。此外，还有一些管理者没有统观全局、运筹帷幄的能力，三番两次更改决定和已经部署下去的工作，使得员工不停地返工，以至于临近最后期限的时候，不得已加班加点。
　　还有很多加班是因为领导是一位“工作狂”，在下班后“无限”延长他的工作时间。但由于企业文化的不同，或者管理风格导致，很多员工即使已经完成了自己的工作，老板不走，他也不能走。虽然这样的“加班”可以说是没有多少必要，因为并没有在加班的时间段里解决什么问题，但这种现象在一些日本企业中较为常见。

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