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浙江**数控机床有限公司负责人经过挑选，她留下了两位学生的资料。“毕业生工作后流动性较大，我们以籍贯优先。”希望前来应聘的学生踏实肯干，能长期留在单位，不浪费公司资源。
　　金华**传媒有限公司的负责人表示，毕业生就业应适应市场需求，不能眼高手低，多次跳槽不仅不利于自己的职业生涯，也会给用人单位带来困扰。
　　咨询了几家招聘企业，得到的答复均相差无几，应届毕业生的创造价值低但跳槽率却很高，企业方面最关心的就是职工能否留下来。
　　“现在还不急，多看看、多问问，总会有好处的。”大四学生小黄，他一个上午收获不小，手里拿着好几份资料，都是他比较感兴趣的单位。
　　小黄认为，找工作是一件大事，企业挑人，学生也在比较，草率签下一家企业的话，遇到更满意的单位就麻烦了，“企业的待遇、住宿条件、晋升空间都是我们首要考虑的。”经过几场招聘会后，同学之间都会交流经验、分享成果，希望能尽快找到合适、满意的东家。
　　22岁的小吴是大四的学生，目前在一家旅行社实习，下个月实习结束后就可以签约了。
　　“我觉得我们班的就业情况还好，除了考研、出国的，有几个已经签了，很多还在实习，实习结束后就能签了。6月份毕业的时候大家应该都能找到工作吧。”小吴笑着说。
　　据了解，以往企业通过考试、面试等一系列考核后就会决定录用。但近两年，一些企业通常还要求学生实习三到六个月，实习期结束后即签订就业协议。



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